* — поля обязательные для заполнения
* — поля обязательные для заполнения
Заказ обратного звонка
Введите ваши контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
АТМ.КЭДО — ваш единый корпоративный центр обмена документами
Мобильный кадровый документооборот всегда под рукой — в удобном и простом приложении
Мобильный кадровый документооборот
• Физические лица
• Самозанятые
• Самозанятые
Сотрудники
НЭП
Усиленная неквалифицированая электронная подпись
КЭП
Усиленная квалифицированная электронная подпись на мобильных устройствах
ПЭП
Простая электронная подпись (sms по ссылке)
НЭП
Усиленная неквалифицированая электронная подпись
КЭП
Усиленная квалифицированная электронная подпись на мобильных устройствах
По доверенности
HR, Кадровик, Бухгалтер
• Юридические лица
• ИП
• ИП
Руководитель
Про АТМ.КЭДО за одну минуту
В чем преимущества перехода на АТМ.КЭДО?
В чем преимущества перехода на АТМ.КЭДО?
- Обмен документами день в день
- Выпуск ЭП прямо в мобильном приложении
- Отказ от услуг курьерских служб
- Надежная система защиты документов
- Установка расширения для 1С: ЗУП
- Бесплатная адаптация сервиса под запросы вашего бизнеса
- Подробная консультация для сотрудников о работе КЭДО
- Сервис можно использовать как внутренний электронный документооборот
Закажите демо АТМ.КЭДО бесплатно
Все операции, созданные для вашей электронной подписи, можно отследить в личном кабинете пользователя
Ключ электронной подписи надежно сохранен у пользователя. Ее практически невозможно потерять или сломать
Выпуск ЭП прямо в мобильном приложении. Не нужно никуда ехать
Наши опытные специалисты быстро разрешат все самые сложные ситуации
Какие документы можно вести с помощью КЭДО?
Без дублирования на бумаге в КЭДО можно вести:
- договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
- внесение изменений в договоры
- ученический договор
- уведомление об изменении условий трудового договора
- трудовой договор
- ознакомление с уведомлением об изменении условий трудового договора
- договор о материальной ответственности
- различные договоры
- кадровая отчетность
- электронные трудовые книжки
- штатное расписание
- учет отпусков и больничных
- учет личных дел сотрудников
- иные кадровые документы, если это не противоречит ТК РФ
- заявление об увольнении и его отзыв
- согласие на перевод
- ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания
- приказ о применении дисциплинарного взыскания
Экономия в цифрах
снижается риск потери
и кражи документов
и кражи документов
сотрудников довольны переходом
на КЭДО
на КЭДО
Переход на КЭДО займет от одного дня
Оформите переход
на КЭДО
Подпишите документы для перехода — проконсультируем и поможем их подготовить, если необходимо
Добавьте
сотрудников
сотрудников
Создадим личный кабинет, куда можно добавить сотрудников вручную или загрузить через 1С
Выпустите
подписи
подписи
Отправьте запрос на выпуск электронной подписи для сотрудников через личный кабинет и отслеживайте их статус
Отправляйте документы
Сотрудники могут подписывать их в мобильном приложении или личном кабинете
Тарифы
Тариф Light
- Расчетный период: 12 мес.
- Для внутренней информационной системы
- Подробная консультация и помощь в настройке
1000 Р. / ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ
Заказать демо
Тариф PRO
Расчетный период: 12 мес.
Для внутренней информационной системы
Для внешней информационной системы
Для госпорталов
Полная интеграция в ваши бизнес-системы
Подробная консультация и помощь сотрудникам
.
2000 Р. / ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ
Заказать демо
Вопросы и ответы о КЭДО
КЭДО, или кадровый электронный документооборот – это способ вести кадровый учет онлайн. При подготовке документов вам более не потребуются бумажные аналоги, личные встречи или их отправка.
Например, при найме сотрудника вы можете сделать всё онлайн: принять документы в электронном виде; оформить и подписать трудовой договор; издать приказ о приеме на работу.
Если сотрудник на удаленке, пересылать бумаги по почте или курьером не понадобится – все участники подписывают документы одним нажатием кнопки. Документация хранится онлайн, не занимая место в офисе.
Например, при найме сотрудника вы можете сделать всё онлайн: принять документы в электронном виде; оформить и подписать трудовой договор; издать приказ о приеме на работу.
Если сотрудник на удаленке, пересылать бумаги по почте или курьером не понадобится – все участники подписывают документы одним нажатием кнопки. Документация хранится онлайн, не занимая место в офисе.
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) – одна из разновидностей электронного документооборота (ЭДО). Строго говоря, между КЭДО и ЭДО нет различий. ЭДО – общее понятие, КЭДО – более узкое.
Применение КЭДО направлено на модернизацию и цифровизацию привычного бумажного кадрового документооборота. Благодаря доступным и надежным технологиям, характеру передаваемых документов КЭДО подходит для двух типов правовых отношений: внутреннего и внешнего (т.е. для организации внутреннего и внешнего ЭДО соответственно).
АТМ.КЭДО применяется для формирования, подписания, хранения кадровых документов в электронном виде. Благодаря приложению сотрудники смогут отправлять документы в отдел кадров через мобильную или веб-версию, а кадровые специалисты – обмениваться документами, не покидая свою учетную систему.
Сервис поддерживает все изменения трудового законодательства – об этом заботятся эксперты АТМ.КЭДО. Согласно ТК, исключение при ведении кадровой документации составляют только акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении, журналы инструктажей по охране труда и трудовые книжки. В целом система позволяет перевести в цифровой формат 99% документации.
Применение КЭДО направлено на модернизацию и цифровизацию привычного бумажного кадрового документооборота. Благодаря доступным и надежным технологиям, характеру передаваемых документов КЭДО подходит для двух типов правовых отношений: внутреннего и внешнего (т.е. для организации внутреннего и внешнего ЭДО соответственно).
АТМ.КЭДО применяется для формирования, подписания, хранения кадровых документов в электронном виде. Благодаря приложению сотрудники смогут отправлять документы в отдел кадров через мобильную или веб-версию, а кадровые специалисты – обмениваться документами, не покидая свою учетную систему.
Сервис поддерживает все изменения трудового законодательства – об этом заботятся эксперты АТМ.КЭДО. Согласно ТК, исключение при ведении кадровой документации составляют только акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении, журналы инструктажей по охране труда и трудовые книжки. В целом система позволяет перевести в цифровой формат 99% документации.
- КЭДО упорядочивает процессы и экономит ресурсы компании, связанные с работой с кадрами:
- упрощает ведение документооборота – оформление и подписание документов в КЭДО занимает от 10 минут, если все участники онлайн;
- делает прозрачными процессы: кадровый специалист увидит в системе, на какой стадии находится подписание трудового договора или иного документа;
- экономит время и снижает нагрузку кадровых специалистов – система сама напомнит сотрудникам, что есть документы, требующие их подписи;
- снижает расходы на бумагу, почту и курьеров: документы не нужно распечатывать и пересылать сотрудникам из других городов;
- сокращает количество ошибок при заполнении и подписании документов. Все данные хранятся в системе и заполняются автоматически;
- защищает от потери информации – она хранится в облаке или на внутреннем сервере компании.
Кадровый электронный документооборот позволяет оформлять в электронном виде почти все документы. Лишь некоторые придется дублировать на бумаге.
Без дублирования на бумаге в КЭДО можно вести:
- трудовой договор;
- ученический договор;
- уведомление об изменении условий трудового договора;
- ознакомление с уведомлением об изменении условий трудового договора;
- договор о материальной ответственности;
- внесение изменений в договоры;
- приказ о применении дисциплинарного взыскания;
- ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания;
- согласие на перевод;
- договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
- заявление об увольнении и его отзыв;
- иные кадровые документы, если это не противоречит ТК РФ.
Дублировать на бумаге нужно лишь четыре вида документов:
трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы и распоряжения об увольнении, документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Без дублирования на бумаге в КЭДО можно вести:
- трудовой договор;
- ученический договор;
- уведомление об изменении условий трудового договора;
- ознакомление с уведомлением об изменении условий трудового договора;
- договор о материальной ответственности;
- внесение изменений в договоры;
- приказ о применении дисциплинарного взыскания;
- ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания;
- согласие на перевод;
- договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
- заявление об увольнении и его отзыв;
- иные кадровые документы, если это не противоречит ТК РФ.
Дублировать на бумаге нужно лишь четыре вида документов:
трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы и распоряжения об увольнении, документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Чтобы внедрить кадровый электронный документооборот, нужно подготовить два локальных нормативных акта: о том, как компания перейдет на КЭДО и как будет им пользоваться. Их еще называют положениями и разрабатывают, опираясь на ст. 22.2 ТК РФ.
Наши клиенты
Техподдержка
Тариф Light
Тарифы КЭДО
Тариф Pro
Компания
Все виды ЭП
доб.333
Для бизнеса
Инфоцентр
Продукты
Компания
Услуги
Поддержка
Вакансии
Контакты
Наши офисы
Согласие на обработку персональных данных
Политика использования cookie файлов
Политика конфиденциальности
Центр мониторинга SOC
Мероприятия
Презентация о группе компаний
Новости
Партнерам
Клиенты и отзывы